《季度考核獎(jiǎng)實(shí)施方案》獲審議通過(guò)

發(fā)布于：2010-06-30 04:26:30 - 查看：5289次

????? 6月29日，公司召開(kāi)職工代表大會(huì)。聽(tīng)取和審議了人力資源部《關(guān)于實(shí)行季度績(jī)效考核獎(jiǎng)及適度提高員工工資水平方案》的內(nèi)容，以絕對(duì)多數(shù)通過(guò)該方案。
??? 《關(guān)于實(shí)行季度績(jī)效考核獎(jiǎng)及適度提高員工工資水平方案》提出，在現(xiàn)有工資總額基礎(chǔ)上，增加季度績(jī)效考核獎(jiǎng)，加大考核力度，提高員工實(shí)際收入。季度考核獎(jiǎng)按照“效益優(yōu)先、按勞分配和體現(xiàn)公平”的原則，向技術(shù)含量高、責(zé)任重、對(duì)企業(yè)效益貢獻(xiàn)大的關(guān)鍵崗位適度傾斜。在實(shí)行季度考核獎(jiǎng)的同時(shí)，公司決定較大幅度增加職工技能工資，穩(wěn)步提高員工收入水平。
??? 在增加公司經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，逐步提高員工收入，對(duì)于進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，有效調(diào)動(dòng)員工的工作積極性具有重要意義，必將激發(fā)全公司上下更加緊密團(tuán)結(jié)，奮勇拼搏，銳意進(jìn)取，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。
??? 《關(guān)于實(shí)行季度績(jī)效考核獎(jiǎng)及適度提高員工工資水平方案》從2010年5月1日正式執(zhí)行。
??? 來(lái)自公司各部門(mén)的59名職工代表參加了會(huì)議。